一、項目背景

1、工地管理發展趨勢
住建部連續下發《關于推進建筑業發展和改革的若干意見》《工程質量治理兩年行動方案》《關于進一步加強和完善建筑勞務管理工作 的指導意見》，充分說明國家對工程質量, 安全管理提出了更高的要求;積極推動建筑業現代代和互聯網化; 并且要求嚴格落實勞務實名制。3月是兩會的時間，正當大家聚焦兩會時，住房和城鄉建設部、人力資源社會保障部“悄沒聲息”的趕在兩會前聯合下發了《建筑工人實名制管理方法（試行）的通知》，并于2019年3月1日正式生效。

2、傳統工地管理面臨的問題
人員魚龍混雜，缺乏科學管理 。
傳統一卡通的解決方案弊端明顯
工地員工宿舍的人員管理以及安全問題突出
工地材料管理混亂，易丟失并有虛報謊報情況
工地員工勞資糾紛頻發

人臉識別方案，有明顯優勢：

? 工地更安全

人臉識別系統系統需要登記身份證信息，并在公安進行備案。

凡是公安黑名單上的人是沒有機會混入工地匿藏了。

? 管理更高效

該系統能實時掌控工人的動態，如上下班的時間，還與考勤掛鉤，消除工資計時糾紛。

人臉識別有記錄，即使工人沒簽勞務合同也有依據，包工頭想賴賬、拖欠工資、想跑路，門都沒有！

? 工程有保障

關鍵責任人實時在崗，時刻掌握工程質量，工程進度。

豆腐渣工程也將大幅減少。

目前，上海、天津、重慶、南京、湖北、內蒙等很多建筑工地，已經開始使用人臉識別實名認證...